关于实发奖金126825.98元是否合法的问题，不能直接给出合法或不合法的结论，因为这取决于多个因素，包括奖金的发放依据、劳动合同或公司规章制度的约定、以及是否符合相关法律法规的规定等。以下从几个关键角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及用人单位依法制定的规章制度，是确定劳动者工资、奖金等福利待遇的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准、方式等，且实发奖金126825.98元符合这些规定，那么该奖金的发放就是合法的。
奖金的发放依据：
- 奖金的发放通常与劳动者的工作表现、业绩、贡献等挂钩。如果用人单位能够证明实发奖金126825.98元是基于劳动者的工作表现、业绩或贡献等合理因素发放的，且发放过程公开透明，那么该奖金的发放也是合法的。
是否符合相关法律法规的规定：
- 除了劳动合同和公司规章制度的约定外，奖金的发放还需要符合相关法律法规的规定。例如，奖金的发放不得违反最低工资标准、不得克扣或无故拖欠劳动者工资等。
- 如果实发奖金126825.98元没有违反这些法律法规的规定，那么该奖金的发放就是合法的。
特殊情况考虑：
- 如果用人单位在发放奖金时存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法行为，或者奖金的发放与劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定相悖，那么该奖金的发放就是不合法的。
- 此外，如果劳动者对奖金的发放有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对实发奖金126825.98元的合法性有疑问，首先建议查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件、标准、方式等规定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们提供奖金发放的依据和解释。
- 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者你认为奖金的发放存在违法行为，你可以考虑向当地的劳动争议调解机构、仲裁机构或法院申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：实发奖金126825.98元是否合法，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及奖金的发放依据等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。