结论：对于十年未签劳动合同的员工，一般情况下无法再主张双倍工资，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。
可以主张双倍工资的情形（但通常不适用于十年未签的情况）
首次用工未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起至满一年期间，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要适用于入职后一年内未签合同的情况，对于已经工作十年的员工，这一条款显然已经不再适用。
应签无固定期限合同而未签：
- 在劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况下，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，理论上劳动者应有权主张双倍工资。但关键在于，这一主张的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于已经工作十年的员工来说，如果在这十年间从未主张过双倍工资，那么很可能已经超过了仲裁时效，从而无法再获得支持。
无法获得双倍工资的情形（更可能适用于十年未签的情况）
超过仲裁时效：
- 如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于十年未签劳动合同的员工来说，如果在这十年间从未就双倍工资问题提出过仲裁申请，那么很可能已经超过了时效期间，从而无法再获得双倍工资的支持。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于已经工作十年的员工来说，即使未签书面劳动合同，也已被视为订立了无固定期限劳动合同，从而不再适用双倍工资的规定。
实际建议
- 及时主张权益：如果您发现自己符合获得双倍工资的条件，但尚未超过仲裁时效，那么应尽快向用人单位提出主张，并通过合法途径（如劳动仲裁）维护自己的权益。
- 关注其他权益：即使无法获得双倍工资，您仍然享有其他合法权益，如工资支付、社保缴纳等。如果这些权益受到侵害，您仍然可以依法主张权利。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更具体、更专业的法律建议。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。