针对您提出的“员工工资都发了为什么单独少发了我一万多块”这一问题，可能存在以下几种情况，我将逐一为您分析：

1. 工资计算错误：

   • 情况说明：公司可能在计算工资时出现了错误，比如考勤记录有误、奖金或提成计算不准确等，导致您的工资被少发。
   • 建议行动：您可以先核对自己的考勤记录、工资条以及公司相关的薪酬制度，确认是否存在计算错误。如果发现错误，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求更正并补发工资。

2. 公司财务问题：

   • 情况说明：公司可能因资金周转问题、财务疏忽或故意拖欠等原因，导致部分员工的工资被少发。
   • 建议行动：您可以向公司了解财务状况，询问工资少发的原因。如果公司承认是财务问题，应要求公司给出明确的补发时间表，并保留好相关证据，以防公司后续不认账。

3. 个人税务或社保扣除：

   • 情况说明：虽然这种情况相对较少，但也有可能因为个人税务或社保的扣除导致工资减少。不过，通常这种扣除会在工资条上明确标注，且扣除金额一般不会达到一万多块。
   • 建议行动：您可以仔细查看工资条，确认是否有不明扣除项目。如果有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解扣除的具体原因和依据。

4. 公司故意克扣：

   • 情况说明：在极少数情况下，公司可能因各种原因（如对员工不满、想逼迫员工离职等）故意克扣员工工资。
   • 建议行动：如果您怀疑公司是故意克扣工资，应首先收集相关证据（如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等），然后向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司的沟通记录、工资条还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。
• 及时沟通：发现问题后，应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。拖延时间可能会使问题变得更加复杂。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权时能够更有针对性。

如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，或者您需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律帮助。