离职后发现工资少发，可能有以下几种原因及对应的处理方式：

1. 工资结算错误：

   • 原因：公司在结算工资时可能出现计算错误，如加班费、奖金、提成等未正确计算或遗漏。
   • 处理方式：首先，与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资少发的原因，并要求重新核算工资。同时，保留好你的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

2. 未结清的扣款：

   • 原因：公司可能因某些原因（如损坏公司财物、未归还工作用品等）从你的工资中扣除了相应费用，但未提前告知你。
   • 处理方式：与公司沟通，了解扣款的具体原因和金额，并确认这些扣款是否合理合法。如果认为扣款不合理，可以要求公司提供相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司故意拖欠或克扣：

   • 原因：公司可能因经营困难、资金链紧张或恶意拖欠等原因，故意少发或拖欠你的工资。
   • 处理方式：
     • 协商：首先尝试与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的记录。
     • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
     • 仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司不执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
     • 诉讼：若对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 未签订书面劳动合同或合同条款不明确：

   • 原因：如果你未与公司签订书面劳动合同，或合同中关于工资支付的条款不明确，可能导致离职时工资结算出现争议。
   • 处理方式：
     • 收集证据：尽量收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
     • 协商或投诉：与公司协商工资支付问题，或向劳动监察部门投诉，要求公司按照实际工作情况支付工资。
     • 仲裁或诉讼：若协商或投诉无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

在处理离职后工资少发问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现工资少发，应尽快与公司沟通并采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职后工资少发是一个涉及劳动者切身利益的问题，你有权要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。