送货时出意外，在满足一定条件下，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系存在：
- 你必须与用人单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。无论是正式员工还是与用人单位签订了劳动合同的劳动者，在送货途中发生意外，都有可能被认定为工伤。
工作原因：
- 意外必须发生在执行工作任务、履行工作职责的过程中。例如，如果你是在正常的送货路线和工作时间内发生事故，那么这通常会被视为因工作原因导致。
非主要责任：
- 如果你在事故中不承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》，你受到的伤害有可能被认定为工伤。这一点在交通事故中尤为重要，因为交通事故责任认定是工伤认定的关键因素之一。
遵循正当程序申请：
- 发生意外后，你需要及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。同时，你需要提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等，以支持你的申请。
二、送货员意外工伤认定的具体分析
- 对于送货员而言，如果意外发生在其正常的工作时间内，且送货路线属于其合理的工作路线，那么可以视为在工作过程中。在此情况下，只要你不负主要责任，就符合工伤认定的基本要求。
- 此外，如果你在送货过程中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如遭遇抢劫或客户攻击，也应认定为工伤。
三、特殊情况的考虑
视同工伤的情形：
- 如果你为保护国家利益、公共利益等而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同工伤。
排除情形：
- 如果你在事故时醉酒、吸毒或故意犯罪，即使满足其他条件，也不能认定为工伤。此外，非工作时间或非工作原因导致的伤害也不属于工伤范围。
四、工伤认定的程序与赔偿
工伤认定程序：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并根据事实和证据作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，你有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地规定有所不同。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 发生意外后，务必及时向单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以确保你的权益得到及时保障。
保留证据：
- 在申请工伤认定时，提供充分的证据材料至关重要。因此，在发生意外后，务必保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
关注决定结果：
- 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，你会收到工伤认定决定书。请务必关注决定结果，并明确后续处理事宜。
综上所述，送货时出意外能否认定为工伤，需综合考虑劳动关系、工作原因、交通事故责任等多个因素。在满足相关条件的情况下，应及时申请工伤认定，以保障你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。