企业可以在劳动合同上写明标准工时的情况下要求员工加班，但必须遵守相关法律法规的规定，不能随意要求加班。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使劳动合同中约定了标准工时，企业也不能单方面决定加班，而是需要与劳动者协商一致，并遵守加班时间的限制。
劳动合同层面
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中可以约定标准工时，但这并不意味着企业可以无视劳动法的规定，随意要求员工加班。劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则无效。因此，如果劳动合同中关于加班的条款违反了劳动法的规定，那么该条款是无效的，企业不能依据该条款要求员工加班。
实际操作层面
在实际操作中，企业可能会因为生产经营的需要而要求员工加班。但是，企业必须确保加班是出于必要，并且已经与员工进行了充分的协商。同时，企业还需要按照劳动法的规定支付加班费或者安排补休。如果企业未经员工同意就强制要求加班，或者加班时间超过了法律规定的限制，那么员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊情况
在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，企业可以不受加班时间的限制，要求员工加班。但是，即使在这种情况下，企业也需要确保员工的身体健康和安全，并支付相应的加班费。
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