公司突然改制度导致工资下降，在大多数情况下属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与违法性分析

1. 劳动合同约定
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且应当采用书面形式。这意味着，公司不能随意更改制度来降低工资，必须经过与你的协商并达成一致，否则就违反了劳动合同中关于工资待遇的约定，构成违约行为。
   • 例如，你和公司签订的劳动合同中明确约定月薪为10000元，公司突然更改制度，通过调整绩效考核方式使你实际到手工资变为8000元，且这种调整没有经过你的同意，那么公司的行为就属于违法降薪。
2. 最低工资标准
   • 国家规定了各地的最低工资标准，公司支付的工资不得低于此标准。如果公司通过更改制度使你的工资低于当地最低工资标准，那么公司违反了法律的强制性规定。
   • 比如当地最低工资标准为2000元，公司更改制度后你的工资降到了1800元，这就明显违法。
3. 无故克扣工资
   • 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司突然更改制度导致工资下降，如果没有合理合法的理由，就属于无故克扣工资。

不视为违法的情况

1. 协商一致
   • 如果公司因为经营困难、市场变化等客观原因需要调整工资，并且与你进行了充分的协商，你同意了调整方案，那么这种情况下公司更改制度导致工资下降是合法有效的。因为根据法律规定，经双方协商一致并采用书面形式的工资调整是合法的。
   • 例如，公司由于业务量大幅减少，面临严重的经营困境，与你协商后将工资从原来的10000元调整为8000元，你表示同意并签订了相关的书面协议，那么公司的行为就不违法。
2. 劳动者自身原因
   • 当你因为违反公司规章制度、工作失误等原因，公司依据合法有效的规章制度进行工资扣减时，不属于违法的变相降薪。
   • 比如你严重违反了公司的考勤制度，经常迟到早退，公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度对你进行了一定的工资扣减，这种行为是合理合法的。

劳动者应对措施

1. 与公司协商
   • 当你发现公司更改制度导致工资下降后，首先应该尝试与公司进行沟通，了解公司更改制度的原因和目的，要求公司恢复原有薪酬或者给予合理的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。你需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司更改制度的通知等。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果问题仍然没有得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，准备好相关的仲裁申请书和证据材料。

如果你遇到了公司突然改制度导致工资下降的情况，可以根据上述分析判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。