结论：公司没签劳务合同且欠4个月工资不给，这种行为是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

未签订劳务合同的违法性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 法律后果：如果公司没有和你签订劳务合同，从用工的第二个月起，你就有权要求公司支付双倍工资。例如，你原本每月工资是5000元，公司没签合同且欠你4个月工资，那么除了要支付这4个月原本的工资20000元外，从第二个月开始，每个月还要额外支付你5000元，总共额外支付15000元（第二个月到第四个月，共3个月）。

拖欠工资的违法性

1. 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 法律后果：公司拖欠你4个月工资，你有权要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。比如，公司拖欠你20000元工资，如果逾期不支付，可能要额外支付你10000 - 20000元的赔偿金。

应对措施建议

1. 收集证据：你要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事的证言等。这些证据对于后续维权非常重要。
2. 协商解决：你可以先尝试和公司进行协商，要求公司签订劳务合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。
3. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资差额以及赔偿金等。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。