针对您提出的“公司倒闭员工签了自离怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工签署了自离协议，但公司倒闭这一事实仍然对员工的赔偿权益产生重要影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司倒闭导致员工离职时，员工有权获得相应的赔偿。
一、赔偿前提与自离协议的影响
公司倒闭并进入清算或破产程序是赔偿的前提。自离协议本身并不改变公司倒闭这一事实对员工赔偿权益的影响。即使员工签署了自离协议，如果公司确实无法继续经营并倒闭，员工仍然有权依据法律法规要求公司进行赔偿。
二、主要赔偿内容
工资与加班费：公司应全额支付员工未领取的工资和加班费，这是员工应得的劳动报酬，不受自离协议的影响。
社保费用：公司需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，以保障员工的社保权益。
经济补偿金：这是员工因公司倒闭而失业时的重要经济保障。经济补偿金的标准根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
其他福利待遇：如公司有规定或双方有约定，还应包括未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。
三、自离协议与赔偿的协调
如果员工在签署自离协议时，公司已经明确告知其倒闭并即将进行清算或破产，且员工在签署协议时已经充分了解并同意放弃部分或全部赔偿权益，那么这种情况下的赔偿可能会受到一定影响。但即便如此，员工仍然有权要求公司支付其应得的工资、加班费、社保费用等基本劳动报酬。
四、支付顺序与时间
在公司倒闭进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金。经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给员工。
五、员工维权途径
如果公司拒绝支付上述赔偿，员工可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为。
劳动仲裁：如协商和投诉无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
六、重要提示
在处理此类问题时，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时提供证明，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，即使员工签署了自离协议，但公司倒闭导致员工离职时，员工仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容和金额应根据法律法规和公司实际情况确定。如有争议，可寻求法律途径解决，以确保员工的合法权益得到切实保障。