针对您提出的“公办教师旷工一天怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规及学校考勤制度给出的详细解答：
首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这违反了劳动纪律。对于公办教师而言，旷工同样会受到相应的处理。
旷工一天的具体处理措施：
工资扣除：
- 根据一般劳动法规，旷工当天，用人单位（即学校）可以不支付该天的工资。但除了给学校造成了经济损失外，不得额外扣除工资。也就是说，旷工一天通常只扣除当天的工资，而不会额外扣罚。
纪律处分：
- 除了工资扣除外，学校还可能根据内部的考勤制度对旷工教师进行纪律处分。例如，在亳州一中的教职工考勤制度中明确规定，旷工一次（天）除扣发当天工资之外，还会给予纪律处分。这种纪律处分的具体形式可能因学校而异，可能包括警告、记过、降职等。
累计旷工的严重后果：
- 如果旷工行为持续或累计达到一定程度，如连续旷工超过一定天数或全年累计旷工超过一定天数，学校可能会依据相关法律法规和内部规章制度，与教师解除劳动合同。这种情况下，教师可能会面临失业的风险，并且根据法律规定，因旷工被辞退的教师通常不会获得经济补偿。
建议与注意事项：
- 遵守考勤制度：作为公办教师，应严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不无故缺勤。如有特殊情况需要请假，应提前按照学校规定的程序办理请假手续。
- 了解法律法规：教师应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在面临旷工等劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 积极沟通：如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时与学校沟通并说明情况，尽量争取学校的理解和支持。
综上所述，公办教师旷工一天通常会面临工资扣除和纪律处分的处理。因此，建议教师严格遵守考勤制度，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询学校相关部门或专业人士。