面对单位压着员工工资不给的情况，劳动者可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 与单位协商

   • 目的与建议：首先，尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并表达希望尽快解决此问题的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 沟通策略：选择合适的时机进行沟通，诚恳地说明工资未发放给你带来的生活困扰，并了解拖欠的具体原因及预计发放时间。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项。
   • 证据保留：记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的辅助证据。

2. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的关键，它能为你的主张提供有力支持。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、电子工资单、与公司关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：你可以通过拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉；也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到投诉举报入口，在线提交投诉信息；或者携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
   • 投诉内容：详细说明拖欠工资的事实、涉及金额、公司基本信息等。
   • 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资等违法行为，同时劳动者已尝试通过协商等方式解决问题未果。
   • 申请流程：准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。根据庭审情况，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决。
   • 诉讼流程：准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，作出判决。如果用人单位仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。

其他建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。
• 确保你的维权诉求合理且符合法律法规规定。
• 持续关注劳动法等相关法律法规的变化，及时了解最新规定有助于更好地维护自身权益。

总结来说，面对单位压着工资不给的情况，劳动者应结合自身实际情况选择合适的维权方式，并积极采取行动来解决问题。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。