寒假工进厂打寒假工交住宿押金是否合法，需分情况讨论：

1. 如果住宿押金属于合理范围且符合双方约定：

   • 在某些情况下，用人单位为了确保员工在住宿期间遵守相关规定，不损坏宿舍设施等，可能会要求员工缴纳一定数额的住宿押金。这种押金如果数额合理，且双方在入职时已经明确约定，员工也同意并签署了相关协议，那么这种行为在一定程度上是可以被接受的。但需要注意的是，押金数额应当合理，不能过高，且用人单位在员工离职时应当及时退还押金。

2. 如果住宿押金属于不合理收费或违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，除非是法律、法规明确规定的情形（如特定岗位的服装费、培训费等，且需符合相关规定）。住宿押金并不属于法律、法规明确规定的可以收取的费用范畴。
   • 如果用人单位强制要求寒假工缴纳住宿押金，且数额过高或未在离职时及时退还，那么这种行为就可能构成违法。寒假工有权拒绝缴纳，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在入职前，寒假工应仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于住宿押金、工资福利等条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位要求缴纳住宿押金，寒假工可以询问押金的具体用途、数额以及退还条件等，并在协议中明确约定。如果认为押金数额过高或不合理，可以与用人单位协商降低或拒绝缴纳。
• 如果用人单位在离职时未及时退还住宿押金，寒假工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果用人单位违法收取住宿押金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 寒假工如果因此遭受经济损失，还可以通过法律途径要求用人单位赔偿损失。

总之，寒假工在进厂打寒假工时，应谨慎对待住宿押金问题，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。