针对您提出的“辞职报告拒收怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，不受用人单位的阻挠或拒绝。

若您已经按照法律规定，以书面形式向用人单位提交了辞职报告，但用人单位却拒收，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、快递、挂号信等）提交了辞职报告，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号、挂号信回执等。
   • 如果可能，您可以尝试在提交辞职报告时，让用人单位的相关负责人（如人力资源部门或直接上级）签字确认收到。

2. 再次沟通：

   • 如果用人单位拒收辞职报告，您可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达您的离职意愿，并询问拒收的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒收辞职报告，并且拒绝为您办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位确认您的离职事实，并办理相关离职手续。

4. 注意离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 如果用人单位拒绝为您开具离职证明，这同样是不合法的行为。您可以要求用人单位开具，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

5. 考虑经济损失：

   • 如果因为用人单位的拒收行为导致您无法及时入职新单位，并因此产生了经济损失，您可以考虑要求用人单位进行赔偿。
   • 根据相关法律规定，如果您能够证明因用人单位的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求用人单位赔偿损失。赔偿标准可能包括您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资等。

综上所述，面对辞职报告被拒收的情况，您应保留好相关证据，与用人单位进行再次沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，注意要求用人单位开具离职证明，并考虑因拒收行为可能产生的经济损失赔偿问题。希望这些建议能对您有所帮助。