当员工不接受调岗并被辞退时，赔偿问题的判定确实需要依据具体情况和法律法规来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、合法调岗且无需赔偿的情形

首先，如果用人单位的调岗行为具有充分的合理性，比如是基于生产经营的迫切需要，并且调岗后员工的工资待遇、工作条件等并未发生不利变更，同时用人单位也能提供确凿证据证明这一点。在这种情况下，如果员工拒绝到新岗位工作，并因此严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向员工支付任何赔偿。

二、违法调岗需支付赔偿的情形

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，或者未与员工进行充分协商便强行调岗，导致员工不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的处理

• 调岗合理性的判断：调岗是否合理，需要综合考虑岗位之间的关联性、薪资变动幅度、工作地点变动范围以及企业的经营状况等因素。如果调岗明显损害了劳动者的权益，比如大幅降薪、跨地区调动等，员工有权拒绝并主张经济补偿。
• 协商优先原则：在处理调岗争议时，用人单位应优先通过协商方式解决。如果双方能够就新岗位达成一致，可以签订补充协议明确双方的权利义务，从而避免纠纷的升级。

四、实例说明与维权途径

以一个具体实例来说明：假设员工小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司未经合理协商强行调岗，小张不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，小张应获得的经济补偿为4个月×10000元=40000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。

若遇到此类情况，员工应先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工不接受调岗并被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况和法律法规进行细致判定。用人单位应确保调岗行为的合理性，并与员工充分协商；而员工在面临此类问题时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。