如果遇到工伤后领导和公司老板串通坑员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工伤事实证据：首先，要确保有充分的证据证明工伤的发生，如事故现场的照片、视频、医疗记录、工伤认定书等。这些证据是后续维权的基础。
   • 串通证据：如果怀疑领导和公司老板串通，需要收集他们之间可能存在的串通行为证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据可能难以直接获取，但一旦发现，将对维权起到关键作用。

2. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额。

3. 与公司协商或申请调解：

   • 协商：在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
   • 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，促成和解。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决公司应支付的赔偿金额。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

5. 寻求法律援助或律师帮助：

   • 法律援助：如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
   • 律师帮助：也可以聘请专业律师进行代理，律师将提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响自己的维权效果。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，员工应在规定时间内提出申请和主张权利。
• 保护好自己的证据：证据是维权的关键，员工应妥善保管好所有相关证据，避免丢失或损坏。

如果领导和公司老板的串通行为构成犯罪（如诈骗、伪造证据等），员工还可以向公安机关报案，要求追究他们的刑事责任。

总之，面对工伤后领导和公司老板的串通行为，员工应积极收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定、与公司协商或申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求法律援助或律师帮助。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。