用人单位在工伤官司中复议败诉后，再向法院起诉，法院是会受理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

• 复议与诉讼的关系：行政复议和行政诉讼是解决行政争议的两种不同途径。当用人单位对工伤认定等行政行为不服时，可以选择先申请行政复议，对复议结果不服的，再向法院提起行政诉讼。这是法律赋予当事人的权利，旨在保障其合法权益得到充分救济。
• 法院受理条件：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，只要用人单位的起诉符合法定条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖等，法院就应当受理。用人单位在复议败诉后，若认为复议决定侵犯了其合法权益，且满足上述起诉条件，法院会依法受理其起诉。

实际操作角度

• 提供新证据或理由：用人单位在向法院起诉时，需要提供新的证据或理由来支持其诉讼请求。如果仅仅是对复议结果不满，而没有新的证据或理由，法院可能会根据复议决定的内容和事实情况，维持复议决定。但如果用人单位能够提供新的证据，证明工伤认定存在错误或不合理之处，法院会依法进行审理并作出判决。
• 诉讼风险与成本：用人单位在决定是否向法院起诉时，也需要考虑诉讼风险和成本。诉讼过程可能较为漫长，且需要投入一定的人力、物力和财力。如果用人单位认为通过诉讼能够维护其合法权益，且愿意承担相应的风险和成本，那么向法院起诉是一个可行的选择。

举例说明

假设某用人单位对工伤认定决定不服，先申请了行政复议，但复议机关维持了原工伤认定决定。用人单位认为复议决定错误，因为它有新的证据表明受伤员工并非在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。在这种情况下，用人单位可以向法院提起行政诉讼，要求法院撤销原工伤认定决定和复议决定，并重新作出工伤认定。法院在受理此案后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。

建议：如果用人单位在工伤官司中复议败诉后，考虑向法院起诉，建议先咨询专业律师，评估诉讼风险和成本，并准备好充分的证据和理由来支持其诉讼请求。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。