无法直接判断公司在一审、二审中是否会败诉，这取决于具体案件事实、证据以及法律适用情况。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定与诉讼的基本流程

1. 工伤认定阶段：公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门根据《工伤保险条例》等相关规定，对事故伤害进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。若公司对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 行政诉讼阶段：公司若对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，向上级人民政府申请行政复议，若复议结果仍不满意，可以进一步向法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院将对社会保险行政部门的工伤认定决定进行合法性审查，包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法等。

二、一审、二审可能的结果分析

1. 若公司证据充分、法律适用正确：

   • 在一审中，如果公司能够提供充分的证据证明其主张，且法律适用正确，法院可能会支持公司的诉讼请求，即撤销或变更社会保险行政部门的工伤认定决定。
   • 若一审结果对公司不利，公司提起上诉后，在二审中，如果二审法院认为一审判决事实认定清楚、法律适用正确，可能会维持原判；但如果二审法院认为一审判决存在错误，可能会改判或发回重审。不过，从公司角度而言，若其在一审中已充分举证且法律适用无误，二审改判或发回重审支持其诉求的可能性存在，但并非绝对，还需看具体案情。

2. 若公司证据不足、法律适用错误：

   • 在一审中，如果公司无法提供充分的证据支持其主张，或者法律适用存在错误，法院可能会驳回公司的诉讼请求，即维持社会保险行政部门的工伤认定决定。
   • 若公司提起上诉，二审法院在审查后，如果认为一审判决事实认定清楚、法律适用正确，同样会维持原判；如果二审法院认为一审判决存在错误，但改判或发回重审后仍因公司证据不足或法律适用问题而无法支持其诉求，公司仍可能败诉。

三、影响诉讼结果的关键因素

1. 证据的充分性与真实性：公司需要提供充分的证据来证明其主张，包括事故发生的经过、原因、伤害程度等，以及这些证据的真实性和合法性。

2. 法律适用的准确性：公司需要准确理解和适用相关法律法规，确保其诉讼请求有法律依据。

3. 诉讼策略与技巧：公司在诉讼过程中需要制定合理的诉讼策略，运用恰当的诉讼技巧，以更好地维护其合法权益。

四、建议

1. 充分准备证据：公司应全面收集、整理与工伤认定相关的证据材料，确保证据的充分性和真实性。

2. 准确适用法律：公司应深入研究相关法律法规，确保法律适用的准确性。

3. 寻求专业法律帮助：鉴于工伤认定与诉讼的复杂性，公司可以寻求专业律师的帮助，以制定合理的诉讼策略，提高诉讼胜率。

若您在公司工伤认定与诉讼方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。