针对您提出的“孕妇因不能胜任原岗位是否可以调岗并降低福利，但薪资不变”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
孕妇因不能胜任原岗位，用人单位可以与其协商调岗，但不得降低其薪资，同时，关于福利的调整也需谨慎，通常应保持原有福利水平或根据协商结果进行合理调整，但不应单方面降低。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，确保她们在孕期享有合理的权益。
接下来，详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等。但调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致并签署书面协议，否则单位单方面的行为将构成违约。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这一规定直接回应了您问题中的薪资部分，即孕期调岗不得降薪。
调岗的合理性：
- 若怀孕女职工确实不能胜任当前工作，用人单位有责任根据医疗机构的建议，对其进行合理的岗位调整。这种调整旨在保护女职工的身心健康及胎儿的安全，是积极且必要的。
- 但调岗并不意味着可以降低薪资或福利。薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作岗位无直接必然联系（除非劳动合同中有特别约定）。福利则是用人单位为吸引和留住员工而提供的额外待遇，同样不应因调岗而单方面降低。
特殊情形下的处理：
- 在某些特殊情形下，如企业经营困难、业务调整等导致原工作岗位不存在，用人单位在与女职工协商后可进行合理调岗。但此时，新岗位的薪资与原岗位薪资的差距应合理，且用人单位需承担举证责任，证明客观情况的变化和调岗的合理性。同时，福利的调整也应遵循公平、合理的原则，与女职工进行充分沟通并协商。
维权途径：
- 若女职工在孕期遇到调岗降薪或福利降低的情况，首先应尝试与用人单位进行友好协商，要求恢复原工资待遇或解决其他相关问题。
- 如协商无果，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些过程中，女职工应准备好相关证据材料，如工资条、调岗通知、医疗机构证明等，以支持自己的主张。
最后，给用人单位的建议：
作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护怀孕员工的合法权益。在面临特殊情况需要调岗时，务必与员工进行充分沟通并协商，确保行为的合法性和合理性。同时，建立健全的内部管理制度和流程，确保所有员工都能得到公平对待，特别是怀孕女职工在孕期和哺乳期的特殊权益得到充分保障。