如果对扣除绩效的异议没有得到回复，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
再次沟通确认：
- 首先，建议你再次与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你对扣除绩效的异议，并询问为何没有得到回复。有时候，可能是由于沟通不畅或信息遗漏导致的问题，通过再次沟通可以迅速解决。
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度等相关规章制度，了解公司对于绩效扣除的具体规定和流程。如果公司扣除绩效的行为违反了其自身制定的规章制度，那么你有权要求公司纠正这一行为。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如邮件、聊天记录、绩效考核表等，以证明你对扣除绩效的异议以及公司未回复的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然不回复你的异议，或者你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你对劳动监察部门的处理意见不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和材料，以证明你的主张。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己造成不利影响。
- 及时行动：一旦发现公司扣除绩效的行为存在问题，或者你对扣除绩效有异议且未得到回复，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己在处理这类问题时力不从心，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权对自己的工资福利等劳动权益进行维护。如果公司扣除绩效的行为违反了法律法规或公司规章制度，你有权要求公司纠正并赔偿损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。