结论：家里出大事跑路是否扣工资，需根据具体情况判断，包括是否违反公司规章制度、是否给公司造成损失以及劳动合同或公司规章制度的具体规定等。
分析说明：
违反公司规章制度的情况：
- 如果员工因家里出大事而擅自离岗，且这种行为违反了公司的规章制度，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣除部分或全部工资。但公司扣除工资的行为必须合法合理，不能随意扣除，且扣除的金额不能超过法定标准。
给公司造成损失的情况：
- 如果员工因擅自离岗给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。在赔偿过程中，公司可能会从员工的工资中扣除相应金额作为赔偿。但同样，这种扣除必须合法合理，且扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或公司规章制度的具体规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在特定情况下（如擅自离岗）的工资处理方式。如果员工的行为符合这些规定中的扣除工资情形，那么公司有权按照规定扣除工资。
特殊场景：
- 员工因紧急情况无法提前请假：如果员工因家里出大事等紧急情况无法提前向公司请假，且事后能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能不会扣除工资或只会扣除部分工资。这取决于公司的具体政策和态度。
行动建议：
- 与公司沟通：如果员工因家里出大事而需要离岗，建议首先与公司进行沟通，说明情况并请求请假或安排其他工作。这样可以减少因擅自离岗而带来的不必要的麻烦和损失。
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以便在发生类似情况时能够知道自己的权益和义务。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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