结论：非过失性解除劳动合同时，解除劳动合同证明上注明“非自愿”是合理的，且符合法律规定。这主要体现了劳动者在非因其个人过失而被解除劳动合同的情况下的权益保护。

详细分析：

1. 非过失性解除劳动合同的定义：

   • 非过失性解除劳动合同，通常指的是因劳动者无过失，但基于某些客观原因（如企业经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），用人单位决定解除与劳动者的劳动合同。

2. 解除劳动合同证明的内容：

   • 解除劳动合同证明是用人单位在解除与劳动者劳动合同时，应当向劳动者出具的证明文件。该证明应包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并应注明解除劳动合同的原因。
   • 在非过失性解除劳动合同的情况下，证明上注明“非自愿”是合理的，因为这反映了劳动者并非因其个人过失而被解除劳动合同，而是由于其他客观原因。

3. “非自愿”标注的法律意义：

   • 标注“非自愿”有助于明确解除劳动合同的性质，即非因劳动者个人过失而解除。
   • 这对于劳动者后续申请失业保险金、再就业等可能产生积极影响，因为某些福利或机会可能要求劳动者是非自愿离职的。

4. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在证明中载明解除劳动合同的原因。
   • 虽然法律没有明确规定必须标注“非自愿”，但标注这一内容并不违反法律规定，且有助于保护劳动者的合法权益。

5. 实践建议：

   • 如果您在非过失性解除劳动合同时，用人单位未在解除劳动合同证明上标注“非自愿”，您可以与用人单位沟通，要求其进行更正或补充。
   • 如果用人单位拒绝更正或补充，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝出具解除劳动合同证明、证明内容不实等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，建议您保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。