关于“未在现场施工领工资的法律依据和规定”，这主要涉及到工资支付的相关法律规定，核心在于无论员工是否在现场施工，只要其提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。以下从几个方面进行详细解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否在现场施工，只要其按照合同约定提供了劳动，就有权获得工资。

2. 非现场施工情况下的工资支付：

   • 在某些情况下，劳动者可能因工作需要（如出差、培训、休假等）未在现场施工，但这并不影响其获得工资的权利。用人单位应根据劳动合同的约定，按照劳动者实际提供的劳动时间或工作量支付工资。
   • 如果劳动者因用人单位的原因（如停工、待料等）未能现场施工，用人单位仍应按照劳动合同的约定支付工资，或者按照国家规定支付生活费。

3. 工资支付的特殊情形：

   • 加班工资：如果劳动者在非工作时间（如周末、节假日）提供了劳动，即使未在现场施工，也应按照加班工资的规定获得额外报酬。
   • 病假、事假工资：劳动者因病或事假未在现场施工时，工资支付可能受到一定影响，但具体支付标准需根据劳动合同、公司规章制度以及国家相关规定来确定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便证明自己的劳动情况和工资支付情况。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工资支付权利，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工资支付的相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因工资支付问题引发劳动争议。

如有任何关于工资支付或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。