核心结论：若您签了合同但未做满合同期限被解雇，可通过以下步骤合法维权：1. 确认解雇合法性；2. 收集证据；3. 协商或投诉；4. 申请劳动仲裁；5. 提起诉讼（若仲裁未果）。以下展开说明：

1. 确认解雇合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位合法解雇的情形包括：
  • 试用期不符合录用条件（需有明确录用标准及考核证据）；
  • 严重违反规章制度（需规章制度经民主程序制定并公示）；
  • 严重失职造成重大损害（需证明损害与失职的因果关系）；
  • 被依法追究刑事责任；
  • 经济性裁员（需符合法定条件并履行程序）。
• 若解雇不合法：用人单位可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。

2. 收集证据

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等。
• 解雇证据：解雇通知、书面说明、录音录像、聊天记录等。
• 其他证据：如用人单位未支付工资、加班费或未缴纳社保的证据。

3. 协商或投诉

• 协商：与用人单位沟通，要求支付工资、经济补偿或赔偿金，并保留书面协商记录。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法行为并责令整改。

4. 申请劳动仲裁

• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 流程：
  1. 提交仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
  2. 附上证据材料（一式两份）；
  3. 仲裁委受理后开庭审理，作出裁决。
• 仲裁请求：可包括工资、加班费、经济补偿、赔偿金、未签合同双倍工资等。

5. 提起诉讼

• 条件：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
• 注意：诉讼阶段需更严谨的证据和法律论证，建议提前准备。

特殊情形提示

• 试用期解雇：用人单位需证明您不符合录用条件，否则构成违法解除。
• 未签合同：若未签书面合同，可主张双倍工资（最多11个月）。
• 拖欠工资：可同时主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

行动建议：优先与用人单位协商，协商不成尽快申请仲裁。若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。