结论：劳动仲裁中赔偿金额的计算基数（税前或税后）并非固定不变，而是需结合具体案情、证据及法律规定综合判断。若律师最初按税后计算，但后续听闻按税前计算更合理，可能涉及证据补充、法律适用变化或策略调整，需进一步分析具体情况。以下从不同角度展开说明：

1. 法律规定的计算基数：税前工资为原则，但需结合证据

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，劳动仲裁中涉及的经济补偿、赔偿金等，通常以“工资”为计算基数。而“工资”的法定定义（如《关于工资总额组成的规定》）明确包括基本工资、奖金、津贴等税前收入，原则上应以税前工资为准。
但实践中，若劳动者无法提供税前工资的完整证据（如工资条、银行流水显示税后金额），或用人单位主张按税后计算，仲裁委可能根据双方举证情况调整。例如：

• 若劳动者仅能证明税后收入，且用人单位未提供反证，仲裁委可能暂按税后金额裁决，但会注明“若后续补充税前证据可申请变更”；
  
• 若用人单位能证明已代扣代缴个税，且劳动者无异议，部分仲裁委可能直接采纳税后金额（但此做法存在争议，需结合地方规定）。

2. 律师策略调整的可能原因

律师最初按税后计算，后续建议按税前计算，可能基于以下考虑：

• 证据补充：若劳动者后续找到了工资条、个税申报记录等证明税前金额的证据，律师需调整计算方式以最大化赔偿；
  
• 法律适用变化：若仲裁过程中出台了新司法解释或地方规定，明确要求按税前计算（如部分地区对加班费基数的规定）；
  
• 和解谈判需要：在仲裁前和解阶段，按税前计算可提高用人单位的预期赔偿金额，为谈判留出空间；
  
• 避免争议：若税后金额计算复杂（如涉及年终奖分摊、个税返还等），按税前计算可简化争议焦点。

3. 劳动者应如何应对？

• 核实证据：立即整理所有能证明税前工资的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、个税APP截图等），并计算税前与税后的差额；
  
• 与律师沟通：明确询问律师调整计算方式的原因，要求其出具书面法律意见（如《计算基数变更说明》），并评估对案件结果的影响；
  
• 关注仲裁请求：若仲裁委已受理案件，可申请变更仲裁请求（需在举证期限内），将赔偿金额从税后调整为税前；
  
• 预防后续风险：若仲裁裁决按税后金额支持，但劳动者后续找到税前证据，可在1年内申请撤销裁决或另行起诉（但需符合《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形）。

4. 特殊情形：加班费、年终奖等是否纳入计算基数？

若争议涉及加班费、年终奖等，需注意：

• 加班费：通常以税前工资为基数计算，但需证明加班事实及用人单位未支付；
  
• 年终奖：若劳动合同或规章制度约定年终奖属于工资组成部分，应纳入计算基数；若未约定，可能不被支持；
  
• 个税返还：若用人单位未依法代扣代缴个税，导致劳动者实际收入减少，可主张赔偿差额（但需提供税务机关的处罚决定或补缴证明）。

建议：立即携带所有工资相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、个税记录等）与律师面谈，由律师根据具体案情制定策略。若对律师建议存疑，可要求其出具书面分析报告，或向我进一步咨询。