关于劳务工事假扣工资的计算方式，通常应按实际天数来计算，而非直接采用21.75天这个平均值。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实际天数计算原则：

   • 劳务工在请事假时，其工资的扣除一般遵循“实际缺勤，实际扣除”的原则。也就是说，如果劳务工请了1天的事假，那么其当月的工资就应相应扣除1天的工资。
   • 这种计算方式更为直观和公平，能够准确反映劳务工的实际出勤情况和工资收入。

2. 21.75天的含义及不适用性：

   • 21.75天通常指的是月平均工作天数，它是根据一年中的工作日总数（扣除法定节假日和周末）平均到每个月得出的。这个数值主要用于计算月工资标准下的日工资，如计算加班费、病假工资等。
   • 然而，在计算事假扣工资时，直接采用21.75天作为除数并不合适。因为事假是劳务工因个人原因而缺勤，其工资扣除应与其实际缺勤天数相对应，而不是与一个平均值相对应。

3. 具体计算方法：

   • 如果劳务工的月工资是固定的，那么其日工资可以通过月工资除以当月实际工作天数（或约定的工作天数）来计算。但请注意，这里的“实际工作天数”并不等同于21.75天，而是应根据具体情况来确定。
   • 在计算事假扣工资时，只需将劳务工的日工资乘以其实际缺勤天数即可得出应扣除的工资额。
   • 计算公式：\(应扣除工资 = 日工资 \times 实际缺勤天数\)，其中，\(日工资 = 月工资 \div 当月实际工作天数\)（或约定工作天数，非固定为21.75天）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳务合同或公司规章制度中有特别规定关于事假扣工资的计算方式，那么应遵循这些规定。例如，有些公司可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣除工资等。
   • 在这种情况下，劳务工应仔细阅读劳务合同或公司规章制度，了解自己的权益和义务。

建议：

• 劳务工在请事假前，最好先了解公司的规章制度或劳务合同中关于事假扣工资的规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果对公司的扣工资方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，劳务工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。