当您达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将自动终止，因此，您实际上无需主动撰写离职报告。不过，为了确保流程的顺畅以及与公司之间的良好沟通，您可以考虑以下建议来处理这一情况：

一、与公司沟通

1. 明确告知公司：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们您已达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同将自动终止，因此无需撰写离职报告。

2. 提供法律依据：在沟通时，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的相关规定，即“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，来支持您的观点。

二、办理退休手续

1. 准备材料：按照正常程序，您需要准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料来办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料。

2. 关注流程：了解并关注公司内部的退休手续办理流程，确保每一步都得到妥善处理。

三、特殊情况处理

1. 公司要求写离职报告：如果公司出于内部流程需要，请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，务必在内容中明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。例如，您可以这样写：

离职说明

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起加入[公司名称]，担任[部门名称]的[职位名称]一职。现因已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同自然终止。特此说明。

[姓名]
[日期]

1. 公司不配合办理退休手续：如果公司以不办理退休手续相威胁或拒绝提供必要协助，您有权向当地劳动监察部门或社保经办机构反映情况。他们会督促公司依法办理退休手续，并保障您的合法权益。

四、离职证明

在办理完退休手续后，您可以要求公司出具一份离职证明，以证明您与公司的劳动关系已经终止。离职证明应包含您的基本信息、入职日期、退休日期、职位名称以及公司对您的评价等内容。以下是一份离职证明的模板供您参考：

离职证明

兹有本公司员工[姓名]（身份证号：[身份证号码]），自[入职日期]起加入我公司，担任[部门名称]的[职位名称]一职。因达到法定退休年龄，经公司研究决定，该员工自[退休日期/离职日期]起正式办理退休手续，与公司解除劳动关系。在职期间，[姓名]同志恪尽职守、勤勉尽责，为公司的发展做出了积极贡献。公司对其工作表现予以充分肯定，并感谢其多年来的辛勤付出。特此证明。

[公司名称]（盖章）
[公司地址]
[联系电话]
[联系人姓名]
[开具日期]

总之，达到法定退休年龄时，您无需主动撰写离职报告，但应与公司进行良好沟通，确保退休手续的顺利办理。如有任何疑问或遇到不合理的要求，请及时咨询相关部门或寻求法律援助。