针对您提出的问题，即“到退休年龄了没交够15年单位辞退，怎么写辞职报告”，首先需要明确的是，达到法定退休年龄时，劳动合同是自动终止的，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。
法律要点解析
劳动合同终止的法定性：
- 当您达到退休年龄时，无论您的养老保险是否已交够15年，劳动合同都会因为法定原因而自动终止。这是法律的规定，不是您或单位可以随意改变的。
单位要求写辞职报告的不合理性：
- 单位要求您写辞职报告，可能是出于内部流程的需要，但这种做法可能会模糊劳动合同法定终止的性质。更重要的是，它可能会让您在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦。
您的权益保护：
- 您有权拒绝单位的不合理要求，并明确告知单位，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。
- 同时，您应保留好与单位沟通的记录，无论是书面的（如邮件、微信等）还是口头的（如面对面交流），以备后续可能出现的纠纷。
应对措施建议
与单位沟通：
- 您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和法律依据。可以引用《劳动合同法》的相关条文来支持您的观点。
准备退休手续材料：
- 无论单位是否要求您写辞职报告，您都应按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，以便及时办理退休手续。单位有义务协助您提供必要的资料。
应对单位的不合理要求：
- 如果单位坚持要求您写辞职报告，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会责令单位改正其错误做法。
- 如果单位以不办理退休手续相威胁，这是不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促单位依法办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 如果单位确实因为内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，务必在内容中明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
综上所述，您无需因为达到退休年龄而主动撰写辞职报告。相反，您应该依法维护自己的权益，与单位进行合理沟通，并准备好办理退休手续所需的材料。如果遇到单位的不合理要求或威胁，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。