结论：公司今年不加工资，而老板仅给部分人加工资，这一行为可能代表多种情况，包括但不限于公司经营状况、员工个人表现、公司薪酬策略调整以及可能的法律风险等。以下是对这些可能性的详细分析：
公司经营状况与薪酬调整
- 公司财务状况：如果公司今年整体经营状况不佳，财务压力较大，那么不加工资或仅给部分关键岗位或表现突出的员工加工资，可能是公司为了控制成本、确保运营而做出的决策。这种情况下，加薪的决策往往与公司的盈利能力和现金流状况紧密相关。
- 市场薪酬水平：公司也可能根据市场薪酬水平的变化来调整薪酬策略。如果市场上同类岗位的薪酬水平有所上升，而公司为了保持竞争力，可能会选择给部分关键员工加薪，以留住人才。
员工个人表现与加薪
- 绩效评估：公司通常会对员工进行绩效评估，根据评估结果来决定是否加薪以及加薪的幅度。如果老板仅给部分人加工资，很可能是基于这些员工在过去一年中的出色表现或突出贡献。
- 岗位重要性：不同岗位在公司中的重要性不同，对于关键岗位或对公司业务发展有重大影响的员工，公司可能会给予更多的薪酬激励。
公司薪酬策略调整
- 薪酬结构优化：公司可能正在对薪酬结构进行优化，以更好地激励员工、提高工作效率。这种调整可能包括改变薪酬构成（如增加绩效奖金比例）、调整薪酬等级或范围等。在这种情况下，加薪可能只是薪酬策略调整的一部分。
- 长期激励计划：公司还可能为了实施长期激励计划（如股权激励、员工持股计划等）而给部分员工加薪。这些计划通常旨在将员工的利益与公司的长期发展紧密绑定在一起。
可能的法律风险与合规性
- 平等对待原则：根据劳动法的相关规定，公司在薪酬调整方面应当遵循平等对待的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。如果老板仅给部分人加工资，且这种加薪决策存在不合理的差别对待（如仅给男性员工加薪而忽略女性员工），则可能构成违法。
- 薪酬透明度：公司应当保持薪酬政策的透明度，确保员工了解薪酬调整的依据和标准。如果公司未能充分披露薪酬调整的信息或解释加薪决策的原因，可能引发员工的不满和纠纷。
建议：
- 如果你对公司未给你加薪而感到不满，首先可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司薪酬调整的依据和标准，以及你个人在绩效评估中的表现。
- 如果认为公司的薪酬调整存在不合理差别对待或违反劳动法规定的情况，你可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工资单、绩效评估报告、公司薪酬政策文件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。