公司以试用期不符合录用条件为由辞退员工，这一行为是否合理，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司需满足的条件与遵循的程序
明确的录用条件：
- 公司必须在招聘时或劳动合同中明确、具体且合理地设定录用条件，并确保你已知悉。这些条件应涵盖学历、技能水平、工作业绩要求等，且必须合法、合理，与岗位需求紧密相关。例如，若招聘销售岗位，可设定“试用期首月销售额不低于5万元”作为录用条件。
- 若公司未明确录用条件或未告知你，则以此为由辞退你可能不合法。
客观的考核标准与过程：
- 公司需建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，确保考核内容与录用条件相匹配。考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等。
- 若公司仅凭主观评价（如领导口头认为“能力不足”）作为辞退依据，可能因证据不足而被认定为违法解除。
告知考核结果：
- 公司应及时、明确地以书面形式告知你试用期考核结果，说明不合格的具体原因，并要求你签字确认收到通知。
- 若公司未履行告知义务，可能因程序瑕疵而被认定为违法解除。
履行法定解除程序：
- 根据《劳动合同法》规定，公司在试用期解除劳动合同前，需将解除理由通知工会（如公司有工会组织），并向你详细说明解除劳动合同的理由，确保该理由符合法律法规的规定。
- 若公司未履行法定解除程序，可能面临违法解除劳动合同的风险。
二、你的权利与应对措施
要求说明理由与查看证据：
- 你有权要求公司详细说明试用期不合格的具体依据和理由，并要求查看用于证明你不合格的考核证据。
- 你可以检查这些证据的真实性、合理性及与考核标准的相符性。
协商或维权：
- 你可以先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。
- 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁过程中，你应收集并提供有利证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
三、合法性分析与风险提示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须确保有充分的法律依据和事实证据支持其决定。
- 若公司未明确录用条件、未提供充分考核证据或违反法定解除程序，可能被法院判定为违法解除劳动合同，并需支付经济赔偿金。赔偿金计算方式为：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需按此标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与总结
- 作为公司：应确保录用条件和考核标准的明确性、合理性和合法性，规范考核流程，及时与员工沟通工作表现，提供改进建议，并在决定辞退员工时严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性。
- 作为你：入职时应仔细审阅录用条件，发现不合理时及时提出异议。若遭遇公司以试用期不符合录用条件为由辞退，应要求公司提供充分证据，并通过协商或法律途径维护自身合法权益。
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