如果公司执意裁员家里有自闭症孩子的员工，员工有权依法维护自身权益，公司裁员必须符合法定条件并履行法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。以下是具体分析：

1. 公司裁员的法定条件与程序
   根据《劳动合同法》第四十一条，公司经济性裁员需满足以下条件：

   • 需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门报告（非审批）；
     
   • 裁员人数需达到法定标准（如二十人以上或占职工总数百分之十以上）；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
     若公司未履行上述程序，或裁员理由不成立（如虚构经营困难），则构成违法解除。

2. 自闭症孩子是否影响裁员合法性

   • 若员工属于“家庭无其他就业人员且有需要扶养的未成年人”情形，公司应优先留用；
     
   • 若公司以“不能胜任工作”等理由裁员，需举证证明已对员工进行培训或调岗后仍无法胜任，且该理由与自闭症孩子无直接关联（如员工本人因照顾孩子长期缺勤，需区分缺勤是否属合理事假或违反公司制度）。
     若公司无法证明裁员理由合法，员工可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应月工资）。

3. 员工可采取的维权措施

   • 协商：与公司沟通，要求说明裁员理由、程序及补偿方案，争取合理待遇；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法裁员行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。若孩子确需照顾，可同步申请劳动能力鉴定，争取认定为“部分丧失劳动能力”，进一步限制公司裁员权利。

4. 特殊保护情形
   若员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”等情形，公司不得以经济性裁员为由解除合同。
   若员工符合此类条件，公司裁员行为直接违法。

建议行动步骤：

1. 收集公司裁员通知、劳动合同、工资记录等证据；
   
2. 书面要求公司说明裁员理由及程序合法性；
   
3. 若公司拒绝沟通，尽快向劳动仲裁委提交仲裁申请；
   
4. 同步向社区、残联等机构求助，争取社会支持。
   

如有进一步细节（如公司裁员具体理由、员工工龄等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权策略。