结论：在孩子患有自闭症，且夫妻中有一方因此没上班的情况下，是否可以获得赔偿，这主要取决于具体的法律情境和事实情况，不能一概而论。以下我将从几个不同的角度进行分析。

1. 从工伤保险的角度：

   • 工伤保险主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。在您描述的情况下，如果一方没上班是因为需要照顾自闭症孩子，而非工作原因导致的伤害或疾病，那么这种情况通常不符合工伤保险的赔偿条件。

2. 从劳动法关于照顾性假期的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特定情况下（如直系亲属患重病等）可能享有照顾性假期。但这类假期通常是有期限的，并且可能不带薪或带薪比例较低。此外，不同地区和单位的具体规定可能有所不同。因此，如果一方因照顾自闭症孩子而请假，且符合相关法律法规或单位规定，那么可能可以获得一定的假期或待遇，但这并不等同于“赔偿”。

3. 从家庭责任与劳动权益平衡的角度：

   • 在现实生活中，家庭责任与劳动权益的平衡是一个复杂的问题。如果一方因照顾自闭症孩子而无法工作，这可能会对其职业生涯和收入产生负面影响。然而，这种影响通常不被视为法律上的“赔偿”范畴。在这种情况下，夫妻双方可以协商如何分担家庭责任和经济负担，或者寻求社会支持（如申请相关福利或救助）。

4. 从特殊情况下的法律援助角度：

   • 如果家庭因孩子患有自闭症而面临严重的经济困难，且符合相关法律援助的条件，那么可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构可能会提供法律咨询、代理诉讼等服务，以帮助家庭维护其合法权益。但这同样不是直接的“赔偿”，而是法律上的支持和帮助。

建议：

• 如果您或您的家庭因孩子患有自闭症而面临法律问题或经济困难，建议首先了解并咨询当地的法律法规和政策，以确定是否可以获得相关的支持或救助。
• 同时，您也可以考虑与雇主沟通，说明家庭情况，看是否可以获得一定的照顾或调整工作安排。
• 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。