针对您提出的问题“成年孩子被公司裁员后长期不工作且拒绝沟通怎么办”，这主要涉及到家庭关系处理和个人职业发展两个层面，而非直接的劳动法律问题。但从法律顾问的角度，我可以为您提供一些建议和思考方向：

1. 理解孩子的心理状态：

   • 裁员可能对孩子造成了心理压力，导致其产生挫败感、迷茫或恐惧，进而选择逃避现实，不愿面对工作和沟通。
   • 建议您首先尝试理解孩子的感受，给予足够的支持和鼓励，帮助其重建自信。

2. 积极沟通，寻找原因：

   • 找一个合适的时机，与孩子进行深入的沟通，了解其不愿工作和沟通的具体原因。
   • 沟通时保持耐心和开放的态度，避免指责和批评，让孩子感受到您的关心和支持。

3. 引导职业规划，提供实际帮助：

   • 帮助孩子分析自身优势和兴趣，引导其进行职业规划，寻找适合的工作方向。
   • 可以提供一些求职技巧、简历制作等方面的指导，或者帮助孩子联系职业咨询师进行专业咨询。
   • 如果孩子有需要，也可以帮助其寻找临时工作或实习机会，逐步找回工作的感觉和信心。

4. 考虑心理咨询的可能性：

   • 如果孩子长期处于消极状态，且沟通无效，可能需要考虑寻求专业心理咨询师的帮助。
   • 心理咨询师可以帮助孩子处理情绪问题，提供应对策略，促进其心理健康。

5. 法律层面的建议：

   • 虽然此问题主要不涉及法律纠纷，但如果您担心孩子的行为可能涉及法律风险（如长期不工作导致经济困难、债务问题等），可以提前进行法律风险评估。
   • 如果孩子需要法律援助或咨询，作为家长，您可以陪同其一起咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议。

综上所述，处理这个问题需要家长的理解、耐心和支持，同时也需要孩子自身的努力和配合。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。