针对您提出的“普通国企人员醉驾是否必须开除以及是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、国企员工醉驾是否必须开除？
国企员工醉驾是否会被开除，并非一个绝对恒定的结果，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。这些因素包括但不限于：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。但这里的关键是“有权”，而非“必须”，意味着国企在法律框架内拥有一定的自主决定权。
国企内部规章制度：
- 不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。因此，国企在处理醉驾员工时，会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及醉驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。
醉驾情节及后果：
- 醉驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
- 若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。
员工日常表现：
- 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
- 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。
二、国企员工醉驾是否有补偿？
一般情况下的补偿问题：
- 在大多数情况下，如果国企员工因醉驾被追究刑事责任并被开除，那么该员工通常不会获得国企提供的经济补偿。因为醉驾行为本身违反了法律法规和国企的规章制度，员工需要自行承担由此产生的后果。
特殊情况下的补偿可能性：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果国企在处理醉驾员工时存在程序违法或不当行为，员工可能有权通过法律途径寻求救济，包括要求国企支付经济补偿。但这种情况相对较少见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
三、综合建议
对于员工：
- 坚决反对任何形式的酒驾行为，自觉遵守法律法规和国企的规章制度。
- 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。
- 寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于国企：
- 制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。
- 在处理醉驾员工时，应依法依规进行，确保程序合法、结果公正。
- 加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的发生。
综上所述，国企员工醉驾是否会被开除以及是否有补偿，并无绝对答案，而是需根据具体情境综合判断。企业和员工双方都应明确各自的权利与义务，共同维护良好的工作环境和社会秩序。