单位一般不可以单方面要求员工50周岁退休且不延迟退休，具体情况需根据员工的性别、岗位性质以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据现行法律法规，我国职工的法定退休年龄通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这是基本的退休年龄框架，单位和个人都应遵循。
   • 对于特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可能有所不同，但这需要符合特定的条件和审批程序。

2. 单位要求员工50周岁退休的合法性：

   • 如果员工是女性工人，且达到了50周岁的法定退休年龄，那么单位可以要求其退休，但这也需要员工同意并办理相关退休手续。单位不能单方面强制要求，除非员工已经符合退休条件且同意退休。
   • 如果员工是男性或女性干部，或者女性工人未达到50周岁，那么单位单方面要求其退休就是违法的。员工有权拒绝，并可以继续工作至法定退休年龄。

3. 延迟退休的情况：

   • 延迟退休通常涉及员工个人意愿和单位协商。如果员工希望延迟退休，且单位同意，那么双方可以签订相关协议，明确延迟退休的期限和条件。
   • 单位不能单方面拒绝员工的延迟退休请求，除非有合理的理由（如员工身体状况、岗位需求等）并经过双方协商一致。

4. 法律后果：

   • 如果单位违反法律法规单方面要求员工退休或拒绝延迟退休请求，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 单位可能因此面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于员工而言，如果单位提出要求其50周岁退休且不延迟退休，应首先了解自己的法定退休年龄和岗位性质，然后与单位进行协商。如果认为单位的要求不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规，尊重员工的退休意愿和权益。在要求员工退休或处理延迟退休请求时，应与员工进行充分沟通并达成一致意见。

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