您好，关于您提出的“国企是否要统计职工的兄弟姐妹信息”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，国企在统计职工信息时，通常会遵循一定的统计调查制度。根据我所了解到的《人力资源和社会保障统计调查制度》，该制度主要涵盖了信访统计、就业统计、人力资源市场统计、职业能力统计、公有经济企业人才统计、事业单位人事统计、劳动关系统计、工资福利统计、社会保险统计等多个方面。这些统计内容主要关注的是职工的个人信息、就业情况、职业能力、劳动关系、工资福利以及社会保险等核心要素。
接下来，我们逐一分析这些统计内容，看是否包含职工的兄弟姐妹信息：
信访统计：主要关注行政辖区内各级人社部门的信访情况，与职工的兄弟姐妹信息无关。
就业统计：关注行政辖区内所有单位和个人的就业情况，同样不涉及职工的兄弟姐妹信息。
人力资源市场统计：统计的是人力资源市场的相关情况，如服务机构、服务企业等，也不涉及职工的兄弟姐妹。
职业能力统计：关注的是行政辖区内相关单位、职业技能鉴定机构的情况，与职工的兄弟姐妹信息不相关。
公有经济企业人才统计：虽然统计的是公有经济企业的人才情况，但主要关注的是职工本人的信息，如学历、职称等，并不包括其兄弟姐妹。
事业单位人事统计：统计的是事业单位和使用机关工勤人员的机关的人事情况，同样不涉及职工的兄弟姐妹。
劳动关系统计：关注的是行政辖区内各类企业、各级人社部门、劳务派遣单位的劳动关系情况，与职工的兄弟姐妹信息无关。
工资福利统计：统计的是机关、事业单位的工资福利情况，也不涉及职工的兄弟姐妹。
社会保险统计：关注的是参加社会保险的单位和人员的情况，同样不包含职工的兄弟姐妹信息。
从上述分析可以看出，根据《人力资源和社会保障统计调查制度》的规定，国企在统计职工信息时，并不需要统计职工的兄弟姐妹信息。这些统计内容主要关注的是职工本人的相关信息，以及与其工作、就业、福利等直接相关的要素。
因此，我可以明确地告诉您，国企通常不需要统计职工的兄弟姐妹信息。如果您还有其他关于国企统计或职工信息的问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。