结论：回家过年提前请假老板不批按旷工处理是否合法，需根据具体情况判断，若请假符合公司规章制度且理由正当，老板不批按旷工处理则不合法；若请假不符合规定或理由不充分，老板按旷工处理则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、请假制度与旷工认定的法律基础
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 公司规章制度中通常会明确请假流程、审批权限以及旷工的定义和后果。若员工请假符合规章制度中的流程，且理由正当（如回家过年属于合理事由），老板不批并直接按旷工处理，则可能违反公司规章制度，进而构成违法。
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未按规定出勤或未经批准擅自离岗的行为。
- 若员工请假理由正当且已按流程申请，老板未予批准，此时员工未出勤不应被认定为旷工。
二、不同情况下的法律分析
请假符合规章制度且理由正当：
- 情况描述：员工按照公司规章制度提前申请请假，请假理由为回家过年（属于合理事由），且提供了必要的证明材料（如车票、家庭情况说明等）。
- 法律分析：老板不批请假并直接按旷工处理，违反了公司规章制度中关于请假审批的规定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司撤销旷工处理决定，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
请假不符合规章制度或理由不充分：
- 情况描述：员工未按照公司规章制度提前申请请假，或请假理由不充分（如仅因个人兴趣而请假回家过年，未提供充分证明材料）。
- 法律分析：老板有权根据公司规章制度拒绝批准请假，并按照旷工处理。此时，员工的旷工行为可能构成违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
三、建议与措施
对于员工：
- 提前了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假流程和审批权限，确保自己的请假申请符合规定。
- 提供充分证明材料：若请假理由为回家过年等合理事由，应提供车票、家庭情况说明等证明材料，以增加请假获批的可能性。
- 与老板沟通协商：若请假申请未获批准，可与老板进行沟通协商，寻求解决方案。如仍无法达成一致，可考虑向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉。
对于老板：
- 依法制定规章制度：确保公司的请假制度合法合规，明确请假流程、审批权限以及旷工的定义和后果。
- 公平公正处理请假申请：在处理员工请假申请时，应公平公正地评估请假理由和证明材料，避免滥用旷工处理权。
- 加强沟通与协商：与员工保持良好沟通，了解员工请假需求，寻求双方都能接受的解决方案。
最后，若你在劳动工伤方面遇到任何问题，如请假纠纷、工资拖欠、工伤认定等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。