结论前置：

1. 一般情况下，拒不支付劳动报酬不会直接导致被通缉，但如果构成拒不支付劳动报酬罪，且行为人逃避侦查或审判，则有可能被通缉。
2. 拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，根据情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

详细分析：

首先，我们需要明确“通缉”的法律含义。通缉是公安机关对在逃的犯罪嫌疑人发布的一种法律命令，要求所有有关单位和人员协助查捕。它通常针对的是已经构成犯罪，并且逃避侦查或审判的犯罪嫌疑人。

对于拒不支付劳动报酬的行为，如果尚未构成犯罪，即尚未达到《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一所规定的“数额较大”或“造成严重后果”的标准，那么行为人通常不会面临刑事追诉，更不会被通缉。此时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。

然而，如果拒不支付劳动报酬的行为已经构成犯罪，即满足以下条件之一：

• 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
• 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上；
• 经政府有关部门责令支付仍不支付，且造成严重后果的（如劳动者自杀等极端事件，或者造成了恶劣的社会影响）。

那么，行为人将面临刑事追诉。在刑事追诉过程中，如果行为人逃避侦查或审判，公安机关有权发布通缉令，要求所有有关单位和人员协助查捕。

法律建议：

1. 对于劳动者：如果遇到雇主拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门（如劳动监察部门）反映，并寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、欠条等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 对于雇主：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实面临经营困难等特殊情况，应与劳动者协商解决，避免触犯法律底线。一旦构成犯罪，不仅将面临刑事处罚，还将对企业的声誉和长期发展造成严重影响。

行动指引：

• 如果您是劳动者，且遇到拒不支付劳动报酬的情况，请立即向当地劳动监察部门投诉，并咨询专业律师以获取法律帮助。
• 如果您是雇主，且面临支付困难，请及时与劳动者沟通协商，并寻求法律意见以避免潜在的法律风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。