子女生病请假半年以上年度考核不定档次，能否补评需分情况讨论：

1. 从单位规章制度角度
   若单位《年度考核管理办法》或相关制度中明确规定“因长期病假（如半年以上）未参与实际工作，当年考核不定档次且不安排补评”，则单位做法具有合法性与合理性。此时员工要求补评缺乏制度依据，但可尝试与单位协商，说明子女病情的特殊性（如突发重大疾病、需长期陪护治疗等），争取单位基于人文关怀调整考核安排。

2. 从劳动法公平性角度
   若单位制度未明确排除补评权利，或制度本身存在不合理性（如未区分病假性质、未考虑员工实际贡献等），员工可主张补评。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，若制度未履行上述程序，员工可质疑其效力。此时建议员工收集考勤记录、医疗证明、工作成果（如请假前完成的项目）等证据，向单位人力资源部门或工会提出书面异议，要求重新评估考核资格。

3. 从特殊情形处理角度
   若子女病情符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“特殊疾病”（如癌症、精神病等），且医疗期超过半年，员工可依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》主张延长医疗期。在此期间，单位若以“未出勤”为由直接不定档次，可能涉嫌侵犯员工合法权益。员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补评并调整考核结果。

行动建议：

• 第一步：查阅单位《年度考核管理办法》《请假管理制度》等文件，确认是否有关于“长期病假与考核”的明确规定；
  
• 第二步：整理子女病历、医疗期证明、请假记录、工作成果等材料，证明病假的必要性与自身工作贡献；
  
• 第三步：与直属领导或人力资源部门沟通，说明情况并提出补评申请；若沟通无果，可向工会或劳动监察部门寻求帮助。
  

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