结论：辞职书签字后是否生效，关键在于其内容是否违反法律法规的强制性规定或公序良俗，以及签字时是否存在欺诈、胁迫等情形。若单位编辑的辞职书涉及内部违规违纪内容，但签字是员工真实意思表示，且未违反法律强制性规定，则辞职书可能仍然有效；反之，则可能无效或部分无效。

详细分析：

1. 辞职书的生效要件：

   • 辞职书作为员工向单位提出解除劳动合同的书面通知，其生效主要取决于两个要件：一是员工具有解除劳动合同的意思表示；二是该意思表示真实、合法，未违反法律法规的强制性规定或公序良俗。

2. 涉及内部违规违纪内容的辞职书：

   • 如果单位编辑的辞职书中包含了内部违规违纪的内容，但这部分内容并不影响员工解除劳动合同的真实意思表示，且辞职书的其他部分（如解除劳动合同的意愿、解除时间等）均合法有效，那么辞职书整体上可能仍然有效。
   • 然而，如果辞职书中的违规违纪内容构成了对员工权益的侵害，或者员工在签字时受到了欺诈、胁迫等情形，导致签字并非其真实意思表示，那么辞职书可能因存在法律瑕疵而无效或部分无效。

3. 法律后果与建议：

   • 若辞职书有效：员工需按照辞职书中的约定履行解除劳动合同的相关手续，如工作交接、薪资结算等。同时，员工也有权要求单位按照法律法规的规定支付经济补偿（如适用）。
   • 若辞职书无效或部分无效：员工可以与单位协商重新签订辞职书或达成其他解除劳动合同的协议。若协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认辞职书的效力或解决因辞职书无效而产生的争议。
   • 建议：在签署任何涉及自身权益的文件时，员工都应仔细阅读文件内容，确保自己的意思表示真实、合法。若对文件内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构，以避免不必要的法律风险。

特殊情况说明：

• 如果辞职书中的违规违纪内容涉及单位违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等），员工不仅可以主张辞职书无效，还可以向相关部门举报单位的违法行为，并寻求法律救济。

行动指南：

• 若您已签署了涉及内部违规违纪内容的辞职书，且对此有疑问或担忧，建议立即咨询专业律师，评估辞职书的效力及可能产生的法律后果。
• 在未来的工作中，若遇到类似情况，务必保持警惕，仔细审查文件内容，并在必要时寻求法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。