涨工资并不必然需要召开职工大会并获得员工同意，但具体是否需要取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有明确规定涨工资必须召开职工大会或获得员工同意。工资的调整通常属于公司经营自主权的范畴，公司可以根据自身的经营状况、市场情况以及员工的工作表现等因素来决定是否涨工资。

2. 公司规章制度层面：

   • 如果公司有明确的规章制度规定涨工资需要召开职工大会或获得员工同意，那么公司应当遵守这一规定。因为规章制度是公司内部的管理规范，对员工和公司都具有约束力。在这种情况下，如果公司未经职工大会同意或未获得员工个人同意就擅自涨工资，可能会引发劳动纠纷。

3. 劳动合同层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，比如需要双方协商一致或经过特定程序等，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。如果公司违反劳动合同的约定擅自涨工资，员工有权要求公司按照原合同履行，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 从公司管理的角度来看，虽然法律法规没有明确规定涨工资需要召开职工大会或获得员工同意，但为了增强员工的归属感和满意度，公司可以考虑在涨工资前与员工进行沟通，听取员工的意见和建议。这样不仅可以提高员工的积极性，还可以减少因工资调整而引发的劳动纠纷。
   • 如果公司决定涨工资，并且希望这一调整能够得到员工的认可和支持，那么可以通过召开职工大会、发布通知或进行个别沟通等方式来告知员工涨工资的原因、幅度和生效时间等信息。

总结来说，涨工资并不必然需要召开职工大会并获得员工同意，但具体是否需要取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。在实际操作中，公司应当根据自身情况来决定是否召开职工大会或与员工进行沟通，并确保工资调整符合法律法规和公司规章制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。