主任给员工涨工资是否需要老板同意，这主要取决于公司的内部管理结构和相关规章制度，以及主任的职权范围。以下是从不同角度进行的分析：
公司内部管理结构和规章制度：
- 在一些公司中，主任可能拥有一定的薪资调整权限，这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。如果主任的职权范围内包括了薪资调整，并且这一调整符合公司的规章制度，那么主任给员工涨工资可能就不需要老板的直接同意。
- 然而，在另一些公司中，薪资调整可能是一个更为敏感和重要的决策，需要更高层级的管理人员（如老板或董事会）的批准。在这种情况下，主任即使想要给员工涨工资，也需要先获得老板的同意。
主任的职权范围：
- 主任的职权范围通常会在其职位描述或公司规章制度中明确。如果主任的职权范围明确包括了薪资调整，并且这一调整没有违反公司的任何规定或政策，那么主任有权自行决定给员工涨工资。
- 如果主任的职权范围没有明确包括薪资调整，或者薪资调整需要更高层级的批准，那么主任在给员工涨工资前就需要获得老板的同意。
实际操作中的考虑：
- 即使主任有权自行决定给员工涨工资，但在实际操作中，为了维护良好的工作关系和避免潜在的冲突，主任可能会选择与老板或上级管理人员进行沟通并获得他们的支持或同意。
- 另外，如果薪资调整涉及到公司整体的薪资结构或预算，主任也可能需要与老板或财务部门进行协商，以确保薪资调整的可行性和合理性。
建议：
- 如果你作为员工面临这样的问题，最好先了解公司的规章制度和主任的职权范围，以确定主任是否有权自行决定给你涨工资。
- 如果你作为主任或管理人员，在考虑给员工涨工资时，最好先查阅公司的规章制度和自己的职权范围，并在必要时与老板或上级管理人员进行沟通，以确保薪资调整的合法性和合理性。
可能的法律后果：
- 如果主任未经授权擅自给员工涨工资，可能会违反公司的规章制度或劳动合同，导致公司面临法律纠纷或经济损失。
- 如果员工因为未经授权的薪资调整而产生了不合理的期望或依赖，也可能会在后续的工作中产生纠纷或不满。
因此，在处理薪资调整问题时，最好遵循公司的规章制度和职权范围，并在必要时与老板或上级管理人员进行沟通。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。