劳务派遣辞职一般与用工单位没有直接的法律关系，但用工单位的行为可能间接影响辞职决定或辞职后的相关权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的法律关系主体
在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位（即用人单位）、劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则是实际使用劳动者的单位。因此，从法律关系的角度来看，辞职是劳动者与劳务派遣单位之间的事情，与用工单位没有直接的法律关系。
二、用工单位行为对辞职的影响
尽管辞职是劳动者与劳务派遣单位之间的事情，但用工单位的行为可能间接影响劳动者的辞职决定。例如：
工作环境与条件：如果用工单位提供的工作环境恶劣、工作条件艰苦，或者存在其他违反法律法规的行为，劳动者可能会因此选择辞职。
用工单位的管理行为：用工单位对劳动者的管理行为，如不合理的加班、不公正的待遇等，也可能成为劳动者辞职的原因。
用工单位与劳务派遣单位的合作问题：如果用工单位与劳务派遣单位之间存在合作问题，如劳务派遣费用支付不及时、用工单位对劳务派遣单位的管理要求过于苛刻等，这些问题也可能间接影响劳动者的辞职决定。
三、辞职后的相关权益
劳动者辞职后，其相关权益主要受到与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规的保护。然而，用工单位的行为也可能对劳动者辞职后的相关权益产生影响。例如：
工资与福利：如果用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付劳动者的工资和福利，导致劳动者在辞职后无法及时获得应得的报酬，劳动者可以依法向劳务派遣单位或用工单位追讨。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在符合一定条件时辞职，有权获得经济补偿。如果用工单位的行为导致劳动者被迫辞职，且符合获得经济补偿的条件，劳动者可以依法向劳务派遣单位主张经济补偿。
证明与推荐：劳动者在辞职后，可能需要用工单位出具离职证明或提供工作推荐。如果用工单位拒绝提供或提供的内容不真实，可能影响劳动者的再就业。
四、建议与注意事项
了解法律法规：劳动者在辞职前，应充分了解与劳务派遣、劳动合同相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
与劳务派遣单位沟通：辞职前，劳动者应与劳务派遣单位进行充分沟通，了解辞职的程序、可能产生的后果以及相关权益的保护措施。
保留证据：如果用工单位的行为成为劳动者辞职的原因，劳动者应尽可能保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。