结论：劳动合同中提前约定公司要搬迁，搬迁后是否需要给补偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及搬迁是否给劳动者带来了实质性的不利影响。具体来说，有以下几种情况：

1. 搬迁未导致劳动合同无法履行：

   • 如果公司的搬迁并未导致劳动合同无法继续履行，例如，新办公地点与原办公地点距离不远，或者公司提供了必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动者能够继续履行劳动合同，那么在这种情况下，公司通常不需要向劳动者支付经济补偿。

2. 搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 如果公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如，新办公地点与原办公地点相距甚远，且公司未能提供必要的交通、住宿等便利条件，或者搬迁导致劳动者的工作环境、工作条件等发生重大变化，使得劳动者无法继续履行劳动合同，那么在这种情况下，公司可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 无论搬迁是否导致劳动合同无法履行，如果双方协商一致解除劳动合同，那么公司也需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，首先应查看劳动合同中是否有关于公司搬迁的明确约定，以及该约定是否合法有效。
• 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
• 劳动者在面对公司搬迁时，应积极与公司沟通，了解搬迁的具体情况和对自身的影响，以便做出合理的决策。
• 如果劳动者认为公司的搬迁导致了自己的权益受损，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
• 如果公司拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

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