结论：试用期怀孕被公司以不符合录用标准辞退，是否能获得赔偿取决于公司的解雇理由是否合法。若公司无法证明你不符合录用条件，仅以怀孕为由辞退，则构成违法解除劳动合同，你有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
一、公司合法解除且无需赔偿的情形
根据《劳动合同法》第三十九条，若你在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以合法解除劳动合同。这包括不能胜任工作、严重违反规章制度等情形。在此情况下，即使你怀孕，公司也无需支付赔偿。例如，若你在试用期内无故旷工，严重违反公司考勤制度，达到解除劳动合同的标准，则公司可以合法辞退，无需赔偿。
二、公司违法解除需赔偿的情形
若公司无法证明你不符合录用条件，仅以怀孕为由将你辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，你有两种选择：
恢复劳动关系：
- 你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并提供原约定的工作岗位和劳动报酬。
- 在违法解除期间，如果你没有工资收入，公司还需补发此期间的工资。
支付赔偿金：
- 若你不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，公司需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。例如，若你在公司工作了4个月，月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为5000元。
三、实际操作建议
保留证据：
- 面对试用期怀孕被辞退的情况，你应首先保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在必要时提供证明。
协商与投诉：
- 尝试与公司协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解法律权益：
- 无论何种情况，你都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 举证责任：在劳动争议案件中，你需要承担一定的举证责任，证明公司存在违法辞退的行为以及自己因此遭受的损失。
- 法律程序：若与公司协商无果，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
作为黄祖军律师，我建议你根据自己的实际情况，选择最适合自己的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。