若公司违法辞退，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退，则无需支付赔偿金，但需结清工资等费用。具体分析如下：
一、公司违法辞退的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果女职工怀孕，公司不能以“在试用期间被证明不符合录用条件”以外的理由辞退她，否则就构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：如果公司违法辞退怀孕女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果女职工在试用期被违法辞退，且试用期不超过六个月，那么她有权获得一个月工资作为赔偿金（因为试用期通常不超过六个月，按不满六个月计算）。如果试用期超过六个月但不足一年，且公司以此期间作为计算工作年限的依据（尽管这在实际操作中较为少见，因为试用期通常包含在劳动合同期限内），则可能按一年计算，获得两个月工资作为赔偿金，但再按照违法解除的二倍标准，就是四个月的工资赔偿（不过这种情况较为特殊，一般试用期不会这么长且单独计算年限）。通常情况下，试用期怀孕被违法辞退，赔偿金多为一个月工资（试用期不满六个月）或按实际工作年限对应的经济补偿二倍计算（若试用期计入且超过六个月但不足一年等特殊情况）。
额外权益：除了赔偿金外，女职工还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付工资到哺乳期结束等（具体根据实际情况和诉求选择）。不过，在实际操作中，由于女职工可能已经找到新的工作或者出于其他考虑，可能更倾向于选择接受赔偿金而非要求继续履行合同。
二、公司合法辞退的情况
法律依据：虽然女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，但如果她在试用期间被证明不符合录用条件，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司仍然有权辞退她。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
赔偿情况：如果公司合法辞退怀孕女职工，那么公司无需支付赔偿金。但是，公司仍然需要结清女职工的工资、加班费、奖金等应得费用，并为其办理离职手续。
三、建议与注意事项
保留证据：如果女职工认为公司辞退她的行为是违法的，那么她应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议女职工在遇到此类问题时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
注意时效：如果女职工决定通过法律途径维护自己的权益，那么她需要注意诉讼时效等问题，以免错过最佳的维权时机。
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