结论：休病假期间的职工依然属于在册员工（在岗职工），与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益。
详细分析：
劳动关系的存续：
- 在岗职工的定义不仅限于正在本单位从事具体工作并由单位支付工资的人员，它还包括了因特定原因（如学习、病伤产假等）暂时未工作，但仍由单位保留工作岗位并支付相应待遇的人员。
- 休病假期间的职工，虽然因身体原因暂时无法履行正常的工作职责，但他们与用人单位之间的劳动关系并未因此中断。这意味着，他们仍然是用人单位的一员，享有劳动法所规定的各项权益。
工资待遇的保障：
- 休病假期间的职工有权获得病假工资或疾病救济费。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。
- 用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付这些待遇给休病假的职工，确保他们的基本生活不受影响。
社保等福利待遇的继续享受：
- 休病假期间的职工还继续享有社保等福利待遇。用人单位应当为休病假的职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们的社会保障权益不受影响。
病假结束后的岗位恢复：
- 病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作。这进一步证明了休病假期间的职工仍然属于在册员工的范畴，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。
法律建议：
- 对于职工而言，在休病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 对于用人单位而言，应依法履行对休病假职工的义务，包括支付病假工资、缴纳社会保险费用等，确保职工的合法权益得到切实维护。
- 如果双方在病假期间或病假结束后因劳动关系、工资待遇等问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付病假工资或未缴纳社会保险费用，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果因病假问题导致劳动关系解除或终止，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金等费用，具体数额根据劳动法的相关规定和实际情况确定。
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