老板拖欠工人工资属于违法行为，需承担民事、行政及可能的刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
- 若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应发工资为1万元，逾期未支付，则可能面临额外支付5000元至1万元的赔偿金。
经济补偿：
- 若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月为半个月工资。
二、行政责任
罚款与警告：
- 劳动行政部门接到投诉后，将调查用人单位。确认拖欠工资行为后，会责令限期支付工资报酬。若逾期仍不支付，劳动行政部门可对用人单位处以罚款，罚款金额视严重程度而定，并发出书面警告。
列入失信名单：
- 用人单位拖欠工资的行为可能被记入信用记录，影响其市场准入资格和招投标能力。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 此罪行将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪时，不仅单位会被判罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到相应处罚。
- 若在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
四、维权途径
协商：
投诉举报：
劳动仲裁：
提起诉讼：
举例说明：
假设某公司恶意拖欠30名员工共计50万元工资，经劳动行政部门责令支付后仍拒不履行。在此情况下，相关责任人可能因构成拒不支付劳动报酬罪而被依法追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚。同时，公司还需支付拖欠的工资及赔偿金，并可能面临罚款等行政处罚。
总结与建议：
老板拖欠工人工资是严重的违法行为，不仅损害工人权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为工人，应了解自己的合法权益，并采取有效措施维护自身利益。若遇到拖欠工资的情况，建议首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。