公司欠工人工资，通常会有以下几种处理方式，具体取决于公司的财务状况、法律意识以及工人采取的维权措施：

1. 公司主动解决：

   • 及时补发：如果公司只是暂时资金周转困难，可能会与工人协商延期支付，并在资金到位后及时补发工资。
   • 调整支付计划：公司可能会与工人或工会协商，制定一个分期支付或逐步补发的计划，以减轻短期内的资金压力。

2. 工人通过法律途径维权：

   • 劳动仲裁：工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，工人可以进一步向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果仲裁未能解决问题，或者工人对仲裁结果不满意，可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 政府介入：

   • 劳动监察部门调查：工人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
   • 行政处罚：如果公司拒不支付工资，劳动监察部门可以依法对公司进行行政处罚，包括罚款、责令停业整顿等。

4. 公司面临严重后果：

   • 信用受损：拖欠工资会影响公司的信用记录，可能导致公司在银行贷款、政府采购等方面受到限制。
   • 法律责任：如果公司恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司负责人或直接责任人员可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于工人而言，如果公司拖欠工资，应首先与公司协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资，避免因此引发法律纠纷和不良后果。

如果你或你身边的人遇到公司欠薪的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。