工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，一般有权享受年休假及相应补偿，但需注意停工留薪期与年休假的关系以及特定不享受年休假的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤职工正常享受年休假的情况
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽停止工作接受治疗，但这并不影响其依法享受年休假的权利。
补偿规定：
- 若工伤职工符合年休假享受条件（即连续工作满12个月以上），且用人单位未安排其休年休假，则用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
二、停工留薪期与年休假的关系
- 停工留薪期：是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 年休假：是职工依法享有的休息权利，与停工留薪期性质不同，二者不重叠计算。即工伤停工留薪期不计入年休假假期。
三、工伤职工不享受当年年休假的特定情形
尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、实际操作建议
停工留薪期内：
- 工伤职工应优先保障医疗救治和康复权益，无需申请年休假。
- 用人单位应依法支付停工留薪期内的工资福利待遇。
停工留薪期满后：
- 若职工仍需继续接受治疗且未安排年休假，可依法主张未休年休假工资报酬。
- 职工可通过与单位协商补休或支付未休年假工资、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等方式维权。
五、举例说明
假设某职工因工伤停工留薪6个月，其累计工作年限已满10年，原本应享受10天年休假。在停工留薪期内，该职工不享受年休假（因为停工留薪期不计入年休假假期）。若停工留薪期满后，该职工仍需治疗且未安排年休假，则其有权主张未休的10天年休假工资报酬。
总结：工伤职工在符合年休假享受条件且不存在特定不享受情形的情况下，有权享受年休假及相应补偿。工伤与年休假补偿之间并无直接冲突，两者在法律上各自独立且互不干扰。用人单位应依法保障工伤职工的年休假权益，确保其在符合条件时能够享受到应有的休息和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。