结论：关于女性在工厂工作6年后，厂里要求退休是否合理的问题，不能一概而论，需要结合女性的年龄、岗位性质以及工厂的规章制度等多方面因素来综合判断。

分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，女性的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或从事特殊工种的女性）。如果这位女性已经达到或超过了法定退休年龄，那么工厂要求其退休是合理的。

2. 岗位性质与退休年龄：

   • 如果女性从事的是特殊工种，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么她的退休年龄可能会提前。在这种情况下，如果工厂根据相关规定要求其退休，也是合理的。
   • 反之，如果女性从事的是普通工种，且未达到法定退休年龄，那么工厂单方面要求其退休可能缺乏法律依据。

3. 工厂规章制度：

   • 工厂的规章制度也是判断退休要求是否合理的重要依据。如果工厂的规章制度中明确规定了退休年龄或退休条件，并且这些规定不违反国家法律法规，那么工厂根据规章制度要求女性退休是合理的。
   • 但是，如果工厂的规章制度与国家法律法规相冲突，或者没有明确规定退休年龄或条件，那么工厂的要求可能就不具有合法性。

4. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同和集体合同中也可能涉及退休年龄或退休条件的规定。如果这些合同中有明确约定，并且约定不违反国家法律法规，那么工厂根据合同要求女性退休也是合理的。
   • 如果没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考国家法律法规和工厂的规章制度来判断。

建议：

• 如果女性认为工厂的要求不合理，可以先与工厂进行协商，了解工厂要求退休的具体原因和依据。
• 如果协商无果，女性可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，女性也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果工厂的要求合理且符合法律法规和规章制度的规定，那么女性可能需要接受退休的决定。
• 如果工厂的要求不合理或违反法律法规和规章制度的规定，那么女性有权拒绝退休，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，关于女性在工厂工作6年后厂里要求退休是否合理的问题，需要综合考虑多方面因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。